年假，即年度休假，是员工根据工作年限和单位规定，每年可享受的带薪休假时间，年假是员工福利的重要组成部分，有助于缓解工作压力，提高生活质量。
名词解释：
- 年假：指员工在完成一定工作年限后，根据国家规定和单位制度，每年可享受的带薪休假。
- 工作年限：指员工在企业或单位连续工作的年数。
- 带薪休假：指员工在休假期间，仍能获得正常工资的休假。
相关知识科普：
1、年假时长规定：
- 根据中国《劳动法》规定，职工连续工作满1年不满10年的，享有5天带薪年休假；满10年不满20年的，享有10天带薪年休假；满20年的，享有15天带薪年休假。
- 特殊情况下的年假时长可能会有所调整，如国家法定节假日与年假重叠，年假天数可能会相应增加。
2、年假安排：
- 年假的安排应遵循员工自愿原则，单位可根据工作需要和员工意愿，合理调整年假时间。
- 建议员工提前规划年假时间，避免高峰期出行，以免影响出行体验和机票、酒店等预订。
3、年假休完后的处理：
- 年假未休完的部分，员工可以选择在下一年度内补休，或者按照单位规定，将未休年假天数折算成工资发放。
- 部分单位可能会对年假未休完的情况设置一定的期限，如未在规定期限内补休或折算工资，则视为放弃。
4、年假与其他休假的关系：
- 年假与其他休假（如病假、事假等）可以叠加使用，但具体叠加方式和时长需根据单位规定执行。
- 部分单位可能会规定，年假与其他休假叠加使用时，年假天数会有所减少。
年假是员工的一项重要福利，合理安排年假时间，有助于提高工作效率和生活质量，员工应充分利用年假，合理安排行程，享受美好的假期生活。