签转，即劳动合同签转，是指劳动者与原用人单位解除或终止劳动合同后，与新用人单位签订新的劳动合同的过程，这一过程在职场中较为常见，尤其在员工调动、公司并购或业务重组等情况下。
名词解释：
1、劳动合同：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
2、签转：指劳动合同的转换，即原劳动合同终止，与新用人单位签订新的劳动合同。
相关知识科普：
1、签转原因：
- 员工调动：员工因个人原因或公司安排，从原岗位或部门调动至新岗位或部门。
- 公司并购：在并购过程中，原公司员工可能会被新公司接收，需要签转劳动合同。
- 业务重组：公司为适应市场变化，对业务进行调整，涉及员工岗位或部门的变动。
2、签转流程：
- 劳动者提出签转申请：向原用人单位提出书面申请，说明签转原因。
- 原用人单位审核：审核申请是否符合规定，并办理相关手续。
- 新用人单位与劳动者签订新合同：新用人单位与劳动者协商一致后，签订新的劳动合同。
- 办理社保转移：根据相关规定，办理社会保险关系的转移手续。
3、签转注意事项：
- 确保签转过程合法合规，遵循国家相关法律法规。
- 注意合同条款的变更，确保自身权益不受损害。
- 了解签转后的福利待遇，如工资、奖金、社保等。
签转是职场中常见的一种现象，了解签转的相关知识，有助于劳动者在调动过程中维护自身权益，确保职业生涯的顺利发展。