5月16日消息，近日，有消息指出，理想汽车在五一假后启动了新一轮的全公司范围人员优化计划。据悉，该优化计划涉及的员工比例超过18%，意味着将有超过5600名员工受到影响。这一举措被看作是理想汽车为提升经营效率和用户价值所做出的重要调整。

根据小编了解，理想汽车在今年早些时候已经出现了一些内部调整的迹象。3月21日，理想汽车CEO李想在一封全员信中深刻反思了公司在追求销量和竞争过程中可能出现的问题，他强调，“欲望超过了价值”是公司近期面临的核心问题，并对此提出了相应的解决方案。 李想认为，公司在追求销量和竞争过程中，过于追求短期利益，导致了一些内部问题的出现。他表示，公司应该更加注重用户价值，建立长期可持续发展的核心竞争力，并对此提出了一系列解决方案。 这些解决方案包括，加强产品研发和质量控制，提升用户体验和售后服务，以及优化内部管理和团队合作等方面。

随后，于4月3日，理想汽车进一步宣布了组织架构的升级与调整，旨在更好地适应市场变化和用户需求。而在此次的人员优化计划，也被视为这一系列调整的重要组成部分。

报道还提到，销售服务运营部门、招聘部以及智能驾驶部门是此次优化的重点。销售服务运营部门将有超过400名员工被优化，招聘部门将从原有的200多人大幅缩减至40-50人，而智能驾驶团队也将缩减至1000人以内。这一优化举措旨在提高公司整体的运营效率和盈利能力。

在管理层已经完成最终的裁员名单，并计划于5月底完成大部分优化工作的情况下，理想汽车希望在6月15日员工股票解禁之前完成这一优化计划，以便节省一部分为员工进行股票兑现的成本。

今年4月，月有理想汽车员工在网络上透露了公司的状况，但理想汽车官方对此进行了否认，表示网络传播的消息及预算大幅缩减信息均不属实。然而，从目前的情况来看，理想汽车确实在进行一轮较大规模的人员优化。

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