永辉超市董事会完成换届、CEO空缺，上交所对其内部治理事项下发监管工作函。

　　3月20日，据上交所网站，上交所发布关于永辉超市股份有限公司内部治理事项的监管工作函，涉及对象为上市公司、董事、监事、高级管理人员、一般股东、中介机构及其相关人员。

　　当日下午，永辉超市(601933.SH发布公告称，鉴于公司第六届董事会暂未聘任公司CEO，为确保公司规范运作、保障公司日常经营管理事项顺利开展，董事会授权公司改革领导小组代行CEO职责，公司将按照相关规定，尽快完成CEO的选聘工作。

　　近日，永辉超市董事会完成换届，CEO一职的空缺，引发市场关注。3月17日晚间，永辉超市发布第六届董事会第一次会议决议公告。公告显示，经全体董事审议和表决，同意拟选举张轩松为公司第六届董事会董事长。本次董事会暂未聘任公司CEO，虚位以待，将全球招募。

　　永辉超市当晚还公告，在当天举行的2025年第一次临时股东大会中，关于换届选举第六届董事会非独立董事的议案，原董事兼CEO李松峰得票未达到出席会议有效表决权的比例，未能当选。其他候选人均获通过。

　　关于成立永辉超市股份有限公司改革领导小组的议案中，为加快公司改革转型步伐，公司拟正式成立改革领导小组，统领公司改革转型工作，改革领导小组组长为名创优品集团执行董事、董事会主席兼首席执行官叶国富。

　　去年9月，名创优品拟62.7亿元拿下三成股权入主永辉超市，交易完成后，名创优品合计持有永辉超市股份29.40%，拟变更为永辉超市第一大股东。

　　需要注意的是，前述议案投出同意票7票、董事张轩宁投出反对票1票。公告指出，其反对理由为：当前高级管理议案中，未涉及CEO安排，这令人深感忧虑。

　　张轩宁指出，在董事兼CEO李松峰任职期间，他带领团队深入学习胖东来模式，并成功在全国推广永辉品质零售店，还积极推动公司进行组织重塑，实现了总部-大区-门店三层管理模式，采取中心化运行机制。同时，李松峰高度重视供应链建设与自有品牌打造。公告提及，当下，公司已成功走出转型期，正处于产出最大化的关键阶段，同时也是数字化转型战略落地的收获期。在这一重要历史节点，战略规划的稳步推进对公司未来发展起着决定性作用。关键是经营层和股东团结一致，稳住心态，看问题做决策要谨慎，不以偏概全，不极左极右，坚持脚踏实地，不搞机会主义。

　　据2023年年报显示，李松峰现任永辉超市股份有限公司董事、永辉超市股份有限公司CEO。2011年至2021年，历任京东集团高级总监、永辉超市股份有限公司CTO。张轩松、张轩宁两兄弟是永辉超市创始人，至今在永辉超市占有股份，但外界盛传两人不和。

　　对于此次落选，李松峰近日在电话中对媒体表示，“一切都在意料之中，也是最好的安排。可能外界觉得事出突然，但我们觉得都是积极的方向。我接下来会跟公司交接一下工作，把后续安排好。”

　　根据17日当晚发布的大会决议公告，永辉董事会完成换届，名创优品董事会主席兼首席执行官叶国富当选新任董事。对于相关永辉管理层的变动，永辉方面回应澎湃新闻记者称，永辉现在处于变革期，要发展就必须深度自我革新。过去三年，永辉处于亏损状态，公司基于坚定走胖东来模式的品质零售路线，对组织架构进行相应调整，通过深度组织变革，应对更多的发展挑战。变革就会有阵痛，永辉将坚定信念，全力以赴，完成自我蜕变，破茧重生，给所有消费者和投资者一个“新永辉”。

　　17日临时股东大会上，叶国富也进一步透露，永辉超市不会销售任何名创优品的商品，名创优品将与永辉超市在打造自有品牌和供应链方面进行协同。永辉的供应链大会即将召开，旨在引进更优质的头部供应链的供应商。永辉超市董事长张轩松则表示，叶国富对永辉的投资是战略投资，他计划全方位加入永辉超市，在各个方面推动永辉超市的发展，并在业务层面花更多时间参与永辉超市的管理。名创优品与永辉在运营方向上达成共识，以走胖东来模式调改的方针为第一前提。

　　据永辉超市1月发布的2024年年度业绩预亏公告显示，预计2024年归母净利润为-14亿元，上年同期为-13.3亿元，亏损同比扩大5%。永辉超市在公告中指出，公司将于2025年继续门店调改以及配套的战略转型工作，同时还将关闭一些长期亏损的尾部门店；公司根据会计准则的规定对年底持有的长期资产进行减值测试，并计提了减值准备。根据初步测算，本年度公司预计将计提长期资产减值2亿元左右(最终金额以审计结果为准。

　　截至3月20日收盘，永辉超市报5.08元/股，跌2.68%。