春节假期过后，全国多地复工复产步伐加速，用工需求迅速攀升。为扎实做好稳就业工作，各劳务输出大省以“春风行动”为抓手，结合本地产业特色和劳动力资源，打出稳岗促就业组合拳。这些地区如何打通供需对接“最后一公里”？在破解企业用工难题、优化就业服务方面有哪些创新实践和举措？

　　吉林：“创业 技能”双轮驱动

　　近日，2025年吉林省“春风行动”启动仪式暨现场招聘会在辽源市举行。活动现场设置求职招聘、技能培训等六大专区，提供就业岗位1.1万余个。现场还开通了返岗复工直通车，200余名农民工乘车入企返岗。

　　据悉，活动当天，吉林省各地“春风行动”共组织2100家企业，提供27000个岗位，达成就业意向3330余人。

　　辽源市北方袜业集团人力资源部副部长姜浩介绍，集团下属5家单位拿出87个岗位，涉及电商运营、软件产品经理等多个工种。

　　今年以来，吉林省人社部门抢抓春节后农民工外出务工的节点，以“春风行动”为契机，进一步加大就业服务力度。同时开展“就在家乡、创在家乡、留在家乡”活动，组织返乡创业项目对接入驻，提供创业孵化服务，并大力推进农民工等人员返乡入乡创业基地建设。据介绍，吉林今年计划创建省级返乡创业基地20个以上。

　　另外，吉林省人社系统利用新媒体平台和“96885吉人在线”服务平台，更加精准推送就业岗位。其中，面向普通农民工，归集推送建筑、维修、家政、餐饮、物流、文旅体育、养老托育等传统就业岗位；面向有一定技能人员和乡村振兴人才，归集推送新技术、新领域及先进制造业岗位。今年以来，“96885吉人在线”服务平台累计上线4.4万家用人单位，发布就业岗位9.84万个，招聘需求47.4万人。

　　针对技能型人才短缺问题，吉林省启动“技能照亮前程”培训计划，聚焦农民工、离校未就业高校毕业生、登记失业人员、就业困难群体，围绕康养托育、先进制造、现代服务、新职业等行业领域分类实施精准培训，确保应培尽培。比如，四平市宁聚力劳动服务有限公司打造“专车输送 技能培训 权益保障”劳务模式，通过企业用工数据库与劳动力技能台账精准匹配。

　　吉林省人社厅就业服务局农村就业指导处处长马全洪表示，吉林省人社部门将深入实施“两找一服务”工程，持续开展“万名人社干部进万企”活动，积极为用人单位和农民工搭建劳务对接桥梁。

　　江西：就业之家服务万家

　　近日，来自江西省赣州市上犹县水岩乡横岭村的农民工廖奕，在入住就业之家零工宿舍的第三天，便成功在赣州市维多莉科技有限公司找到了心仪工作。

　　上犹县人力资源和社会保障局局长彭行文介绍，自2024年12月以来，已有350余人受益于这项零工宿舍服务。

　　今年以来，江西省充分利用就业之家的布局优势，围绕“政策 服务”全覆盖等目标，积极为劳动者和经营主体提供多元化服务。

　　江西省就业创业服务中心主任郭锦亮介绍，江西计划组织线上线下招聘活动超过1400场，通过宣传推广、走访慰问、多元招聘、返乡创业、直播带岗5项专项行动，营造“春风行动就在身边，就业之家服务万家”的氛围，稳定和扩大就业市场。

　　吉安市与大湾区城市深化就业服务合作，签订多项区域合作协议，并在东莞设立“吉安就业之家”，为吉安籍务工人员提供优质服务，进一步拓宽就业渠道。

　　萍乡市开通“春风行动”直通车服务，组织务工返乡人员深入企业参与沉浸式招聘，有效解决了求职者“出行难”和企业“用工难”的问题。

　　丰城市创新推出“就业地图”便民举措，通过前期人力资源信息采集工作，建立了实用人才信息库，实现求职者技能特点与岗位信息的智能匹配，提高了就业服务的精准度和效率。

　　此外，江西省还根据产业发展需求和各类就业群体需要，归集了一批传统就业岗位，拓展了一批专业技能岗位，挖掘了一批服务类需求岗位，为企业提供全方位人力支撑，为求职者提供更多就业机会。

　　在线下招聘方面，江西省分类推出联合招聘、大型招聘、专场招聘、驻点招聘等多种形式的招聘活动，并因地制宜开展流动招聘、商圈招聘、夜市招聘、集市招聘等小型特色招聘活动，实现线上线下服务协同联动，为求职者提供更多元的就业选择。

　　南昌县(小蓝经开区就业之家为解决企业技术工种招聘难和求职者技能提升需求，与江铃集团旗下江西江铃专用车辆厂有限公司、江西技创人才服务有限公司达成合作，探索“技能培训 考证 上岗”的“产学工”一体化就业新模式。

　　南昌县人社局副局长罗花如介绍，合作项目由江西技创人才服务有限公司聘请高级技师指导，学员经考试合格后会为其颁发职业技能等级证书，并推荐至江铃集团子公司就业，月薪可达5000元至8000元，为求职者提供了技能提升和就业双重保障。

　　山西：打造知名劳务品牌

　　初春时节，山西省大同市“亲人回家”活动现场热闹非凡，不少人聚集在此，咨询“云冈亲人”项目就业情况。

　　“云冈亲人”作为大同市云冈区精心打造的母婴、康养护理劳务品牌，已助力2600余名学员通过技能培训成功就业。项目负责人张月元表示，他们的目标是提升从业人员专业素质，教给大家一技之长。

　　在大同市天镇县，劳务品牌同样绽放光彩。来自天镇县的育儿嫂张清香通过“天镇保姆”专业培训后，月薪达1.3万元，成为家庭的经济支柱。

　　天镇县保姆培训基地负责人李春介绍，自2011年以来，超万名妇女通过该品牌在北京、太原等地从事家政服务，实现了就业增收。

　　此外，天镇县“北方好焊”劳务品牌也打响了名声，近年来累计培训500余名焊工，就业率达93.33%，平均月薪近万元。

　　近年来，山西依托职业院校、技工学校和各类培训机构，打造了一批知名劳务品牌，比如，吕梁市的“吕梁山护工”、临汾市的“尧乡厨师”等，成为劳务输出的“金字招牌”。为促进就业，山西出台多项政策文件，明确目标任务和支持措施，各地细化政策落实，为劳务输出提供制度保障。

　　为方便劳动者获取就业信息，山西积极搭建线上线下就业服务平台。线上平台实时发布用工信息，提供政策咨询、岗位匹配等服务；线下定期举办招聘会、劳务对接会等活动，搭建劳动者和用工企业的交流桥梁。同时，山西省设立驻外劳务服务机构，为在外务工人员提供全方位服务，确保他们“出得去、稳得住、能致富”。

　　据悉，2024年山西城镇新增就业人数达47.03万人，打造劳务品牌122个，发放稳岗返还资金10.28亿元。此外，山西还实现了就业社保服务社区村村全覆盖，开设服务点2.31万个，配置自助设备2.17万台，开通高频就业社保服务40项，极大地方便了群众在家门口找工作、办社保。