在教培行业经历深度调整的背景下，中公教育(002607.SZ于近日完成第七届董事会、监事会换届选举。这场被内部称为"传承与革新"的管理层交接，不仅标志着公司治理结构的迭代，更透露出其以AI驱动业务发展的战略意图。

　　2月14日，中公教育(002607.SZ第七届董事会、监事会会议召开，中公教育董事长李永新率领董监高团队出席亮相，公司顺利完成“交接棒”。

　　骨干管理团队接棒

　　据悉，这次临时股东大会、董事会监事会审议的议案包括《关于董事会换届选举暨选举第七届董事会非独立董事候选人的议案》、《关于董事会换届选举暨选第七届董事会独立董事候选人的议案》、《关于监事会换届选举暨选举第七届监事会非职工代表监事的议案》、《关于聘任董事会秘书的议案》等，所有议案均获通过。

　　当日，公司董事会、监事会所有成员悉数亮相。记者通过公告发现，在公司第七届董事、监事中，出现了不少公司的教研骨干、业务骨干成员。其中，新任董事孙维先生、金桦先生都曾分别在陕西分校、四川分校担任过一把手，拥有丰富的分校运营、教研体系构建、市场营销等一线实战经验。监事会成员张红军、刘伟伟则来自公司核心教研部门，曾主导多项拳头产品的课程体系研发。

　　李永新董事长用“专业、创新、突破”三个关键词语定位了新一届的管理团队。他表示，我们新一届的董事里都有教研、市场、营销等各个领域的专家，希望新一届的高管团队要适应时代的调整，抓住时代的机遇，赶上AI的步伐，把公司的业务用新的思维、新的方法产生新的动能、新的效益。

　　值得关注的是，从成员背景看，新团队中具备教学研发、分校管理经验的人员占比60%以上。分析人士指出，这次调整意味着中公正在迈向更加精细化的运营阶段。在此过程中，公司尤其需要具备深厚业务理解和强大执行力的管理层，来有力地推动战略的有效落地与实施。

　　“AI”成为会议关键词

　　此次换届恰逢中公教育AI相关业务布局的重要节点。

　　就在不久前，中公教育对外宣布了旗下的“云信”大模型布局了DeepSeek大模型。同时，中公AI就业部门打造的智能硬件也在内部测试中，内置的就业指导及学习规划路径模块可给学员带来个性化的就业服务体验，此外也在测试接入DeepSeek模型，构建覆盖AI选岗、智能测评、就业规划等全场景服务体系。

　　此次董事会上，中公管理层也将AI相关业务锚定在了两个维度：重视AI就业业务、推进业务AI化。李永新提到，就业服务是未来的大趋势，和国家的政策方向相一致，公司将结合AI技术构建一套完整的教材和智能硬件体系以支持学生就业，这是2025年的重要战略节点。同时，公司要以提升效能为目的，从教研、营销、师资、市场等方面推动公司业务AI化。

　　除此之外，中公教育管理层在会上再次重申了2025年的四大工作重心：持续恢复传统主业；高度重视AI就业业务；围绕着就业服务领域，加大并购力度；推动公司业务AI化。

　　此前，中公教育发布业绩预告，预计2024年实现归母净利润2.05亿~2.65亿，相比去年同期增长197.88% ~226.53%，扣除非经常性损益后的归母净利润0.95亿元~1.4亿元，同比增长144.33%~165.33%。

　　随着新董监高团队全面掌舵，这家职业教育巨头正试图通过技术赋能、组织优化的组合拳，走出一条转型升级的新路径。其改革成效如何，2025年的经营情况将成为重要观察窗口。