1月19日，浙商银行北京分行一场内部公开竞聘活动如火如荼地展开。

　　参与此次内部公开竞聘活动的35名青年员工，是从42名报名的入行满5年的校招青年员工中经过严格资格审查而来，旨在选拔出一批德才兼备、勇于担当、善于作为、实绩突出的青年骨干人才。

　　就在1月15日，浙商银行总行召开2025年度工作会议暨党建、党风廉政建设和**败工作会议，会议提出了2025年的十大任务，“加快人事制度改革，推进人文浙银建设”就是其中之一，具体包括深入实施“123人才计划”；聚焦“两大品牌”，打造“幸福生活的倡导者践行者”和“年轻人喜欢的银行”等。

　　浙商银行北京分行此次内部公开竞聘活动，作为浙商银行“123人才计划”要求的具体落实，并得到了分行各级的高度重视。活动现场，浙商银行北京分行党委班子成员、业务条线管理部门及人力资源部主要负责人、部分特邀评委组成评委组，纪委、纪检室全程监督，对竞聘人员的专业素质、沟通协作、发展潜力等进行了综合评分，并进行了深入的提问交流。

　　“年轻干部培养是分行经营管理工作的重要内容和方向，要坚持善本金融，加强人本关爱，加快年轻人才特别是优秀校招员工的选拔任用，通过轮岗锻炼、跨部门跨条线交流等方式，让优秀人才多到基层一线锻炼，优化青年人才成长路径，强化年轻干部梯队建设，形成’下一级配备为上一级储备’的良性循环，持续为分行高质量发展注入源头活水。”浙商银行北京分行党委书记，也是此次公开竞聘活动评委组组长的龚国强表示。

　　将优秀人才集聚到金融事业中来

　　近年来，金融业普遍加大了对金融人才队伍建设的重视程度。以浙商银行为例，早在2020年的8月18日，在该行首个“浙银日”上，提出将“正行向善、融通万方”作为文化主题。作为一项长期性、系统性工程的文化工程，组织建设是重要内容，该行表示“落实全行人才发展规划，深化人事制度改革，给年轻人更多机会，给奋斗者更多机会，让想干事、能干事、干成事的优秀人才脱颖而出。”

　　公开信息也显示，近年来浙商银行频繁提到“科学合理的人才储备”，并对人才队伍建设问题越来越重视。对于“123人才计划”，在日前召开的2025年度工作会议暨党建、党风廉政建设和**败工作会议上，浙商银行表示要加强干部人才梯队建设，深化职级体系改革，完善员工培养的跟踪管理体系；健全完善“双百双千”人才库建设，为全行战略实施做好人才储备。

　　积极助力打造“年轻人喜欢的银行”

　　结合新发展要求、新发展阶段，2024年8月，在建行20周年之际，浙商银行提出全力打造“年轻人喜欢的银行”和“幸福生活倡导者践行者”两大特色文化品牌。

　　打造“年轻人喜欢的银行”，即从完善年轻人培养路径、助推年轻人全面发展、解决年轻人生活痛点、推动年轻人思想同频四个维度靶向发力，主动提供干事创业的平台，畅通职业生涯发展路径，将年轻人的个人成长、能力提升与银行发展、人才选拔有机结合。

　　据了解，在积极助力打造“年轻人喜欢的银行”特色文化品牌的同时，浙商银行北京分行此次举行内部公开竞聘活动还有自身的因素：在全面推进以客户为中心的综合协同改革背景下，急需将更加德才兼备、具有发展潜力的关键人才发掘出来，尤其是为青年员工成长成才开辟“快车道”，补足后备人才储备。

　　公开竞聘活动现场，浙商银行北京分行党委书记龚国强提出了进一步的要求：一是要珍惜机会，自我提升。要把这次竞聘作为开启人生新阶段的里程碑，改进原有生活、学习、工作方式，自我加压、自我期待、自我提升，充分做好准备、发挥聪明才智，明确自己在事业发展上的定位，向着理想目标不断前进。

　　二是要紧跟形势，主动思变。要改变当铺思维，关注金融定位站位变局和数字化变局，紧跟浙商银行总行“善本金融、智慧经营、人文浙银”战略要求和以客户为中心的综合协同改革部署，提升综合服务能力，强化自律意识，筑牢合规底线，逐步成长为“六边形战士”。

　　三是要正行正向，心怀热爱。在生活中要充分承担起家庭责任，对自己、对家庭负责。在工作中要心怀感恩热爱坚持底线、做一个简单正气的人，营造良好的干事创业风气在各自岗位上继续建功立业。

　　(图为浙商银行北京分行授权财经使用