开年以来，中小银行已经开始对高管职位“招兵买马”。从招聘要求来看，银行普遍更为青睐有金融监管部门经历、大行履历、区域工作背景的人才。

　　受访专家表示，近年来，银行通过市场化渠道“海选”高管形式渐成常态。其招聘细节也反映出近几年银行业高管变动的两个趋势，一个是年轻化，一个是高度专业化。

　　大行履历受青睐

　　1月7日，郑州银行发布三条面向社会公开招聘信息，计划公开招聘该行总行公司条线总经理(副总经理3名、总行资产负债管理部总经理(副总经理2名，以及分支行行长(副行长2名(地市分行、一级管理行。

　　公开信息显示，郑州银行近年来频频面向社会公开招聘中高层管理者。郑州银行微信公众号显示，郑州银行自2024年以来曾陆续公开招聘2名总行信息科技部业务架构师、1名总行人力资源部副总经理和2名分支行行长等。

　　另外，郑州银行在此次公开招聘要求中，多次提及应聘者需要有在大行或头部城商行任职经历以及岗位相关专业要求。例如，总行公司条线总经理(副总经理岗位要求“具备国有商业银行、全国领先股份制银行省级分行及以上，或头部城商行总行对公条线、信贷产品管理条线或金融市场条线工作经验。具有相关部门总经理或副总经理等任职经历者优先”。

　　对此，上海冠苕信息咨询中心创始人周毅钦对《证券日报》记者表示，城商行、农商行对有金融监管部门经历、大行履历、区域工作背景的人才更加青睐，是因为拥有金融监管部门工作经历的人才，对金融监管政策有着深入、精准的理解。而大型银行在风险管理方面有一套成熟的体系。从信用风险评估、市场风险管理到操作风险管理，都有完善的流程和模型。具有大行履历的人才可以将这些先进的风险管理经验引入城商行、农商行。具有当地区域工作背景的人才对城市、县域的经济、金融情况非常熟悉，了解当地企业的经营特点和融资需求，能够更好地挖掘和服务本地客户。

　　近年来，银行高管人才引进渠道愈发多元，除内部晋升外，面向市场“海选”高管的现象也愈发常见。记者了解到，2024年下半年以来，包括渤海银行、大连银行、珠海农商行等多家中小商业银行面向社会公开选拔副行长、行长等职务人选。

　　市场化选聘兴起

　　从行业来看，银行机构“海选”公司中高层管理者的模式近年来逐渐兴起。南开大学金融发展研究院院长田利辉对《证券日报》记者表示，城商行、农商行等区域性银行从外部公开选聘高管人员，主要是由于人才储备不足，需要拓宽选拔范围，吸引优秀人才；也是竞争力提升的需要，助力其引入有创新思维和业务拓展能力的人才；更是为了实现公平公正的选拔。

　　在田利辉看来，“海选”高管将带来三大影响：一是优化管理团队，提升团队综合素质和业务能力；二是推动创新转型，促进业务模式、产品创新和服务提升；三是提升市场信任度，增强市场对银行的信心和认可度。

　　从银行选聘公告中也可以看出，不少公开选聘高管的银行都希望通过“海选”建立市场化高管选拔机制。例如，渤海银行、天津银行、天津农商银行此前在选聘公告中均提及，面向社会公开选聘高管是为了进一步提高经营管理水平，增强市场竞争活力，建设高素质、专业化的经营管理团队，推进银行持续健康高质量发展。

　　事实上，银行公开招聘高管一直受到监管鼓励。周毅钦认为，金融监管部门近年来引导建立金融人才库，主要还是为了解决中小银行公司治理薄弱的问题，这样可以鼓励和支持国有大型银行的专业人才通过市场化双向选择，到中小银行担任董事长、高级管理人员、独立董事或外部监事等职务，更好发挥其丰富的经验和专业价值，补齐中小银行金融人才队伍建设短板。