记者从人力资源社会保障部了解到，第六届“百日千万招聘专项行动”6月17日启动。行动以“职引未来 筑梦青春”为主题，计划在100天左右的时间里，采用线上线下相结合的方式，面向以高校毕业生为重点的各类劳动者，集中组织岗位对接活动。

　　企业加大AI人才招聘培养力度

　　当前，正是高校毕业生求职就业的旺季。随着人工智能技术在各领域的广泛应用，一些企业加大了对相关人才的招聘规模和培养力度。

　　在浙江杭州的阿里巴巴云谷园区，新一批入职的校招生正在办理相关手续。企业负责人介绍，这些新员工中，人工智能相关岗位占比超过80%。 郑长刚不久前通过校招进入阿里云计算，目前正在见习期。他告诉记者，通过学习与培训，自己正在适应从在校生到科研人员的身份转变。

　　今年以来，阿里巴巴集团开放3000多个实习岗位，其中，AI相关岗位占比近五成。随着人工智能技术向更多场景延伸，企业对岗位的需求也更加多元化。

　　围绕AI大模型、高性能计算、生态发展等关键领域，华为今年开放一万多个招聘名额，覆盖包括AI工程师、软件开发工程师、硬件技术工程师、人工智能算法工程师等60多类岗位。同时还推出涵盖开发、测试、前沿技术探索、财经等领域的实习生项目，计划全年培养5000多名行业精英。

　　稳岗培训 让人才与产业双向赋能

　　产业数智化程度加快，推动用工需求发生结构性变化。

　　一些制造企业也在积极开展针对性技能培训，让一线产业工人更好掌握新技术，赋能产业转型升级。

　　在安徽合肥的一家能源企业，新一期人才训练营正式开课，30名学员都是来自基层关键岗位，培训内容覆盖人工智能赋能提效、先进制造企业探访等。

　　今年，皖能集团与重点高校、科研机构合作打造产学研平台，设立1000万元人才专项资金，重点吸纳能源、电力、人工智能等方面高校毕业生与专业人才。就在最近，企业挂牌成立聚变与氢氨能源工程应用联合实验室，通过校招入职的博士后王霓就将进入实验室开展相关研究。

　　新产业新技术的蓬勃发展让人才培养日趋高端化专业化。在福建福州的这家工厂，工程师班鲁威正对自动化生产线上的机器人、机械手进行调控。他告诉记者，去年刚进入公司时，本以为去生产一线是做机械维修的工作，没想到能转型成为智能产线设计师。

　　今年以来，企业对生产线进行大规模自动化、智能化改造，累计新增就业6750人，其中4963个一线岗位来自产业升级后的智能工厂。