生育，一头连着千家万户的民生幸福，一头连着经济社会的持续发展。2024 年，国家围绕生育支持持续优化政策体系，从延长产假到完善育儿补贴，一系列举措旨在为家庭减轻负担，助力新生命的孕育与成长。

　　在政策层面不断出台生育支持措施的大背景下，企业作为社会的微观细胞，又能为破解这一难题做出怎样的努力？三七互娱以“三七新生代基金”为起点，用一年时间交出了一份亮眼的答卷，用千万级的真金白银，为员工卸下生育包袱，让他们从“望而生畏”转变为“敢于前行”。

　　千万基金的诞生与使命

　　时间拨回到2024年6月13日，三七互娱发布“新生代计划”，宣布设立“三七新生代基金”，并对基金注入了超千万元的预算，为符合条件的在职员工提供生育福利。

　　具体而言，三七互娱向司龄满2年的正式在职员工发放每胎2万元的生育基金。对于“同胎多孩”的情况，每多一个孩子，基金的金额将增加1万元。此外，该基金不仅惠及女性员工，男性员工家庭也将享受同等福利政策。

　　三七互娱创始人、董事长李卫伟当时表示，生生不息，幸福三七，这是企业对新生命的美好祝福，也希望通过实质性的行动响应国家政策，传递爱与关怀，让员工收获更多幸福。

　　数据背后的温暖故事

　　而时间和事实证明，真金白银的投入能有效减轻家庭生育压力 。就在“新生代计划”推出一周年当天，三七互娱公布了相关的数据：这一年内，企业共派发271.2万元的“生育红包”，有134个员工家庭享受到了这项福利政策。更直观的数据对比是，相较计划前推出的一年，生育家庭数量同比增加16.26%。

　　有女员工表示，“新生代计划”给予的不仅是物资上的帮助，更有心理上的“安全感。因为有这份支持，我入住了心仪的月子中心，整个月子像在度假，产假也休得很安心。现在有公司的支持和家人的托举，我也是可以安心投入工作，很感恩公司。”

　　而有新手奶爸说道，“宝宝生日和公司名字‘三七’同一天！之后每年宝宝过生日的时候，都会想起公司这份温暖的祝福。我们利用新生代基金订了月子中心，晚上不用频繁起夜照顾宝宝，大大地解放了我和家人。这让我感觉到，在三七，我从来不是一个人在孤军奋战。”

　　三七互娱集团副总裁、CHO罗娟表示，“三七新生代基金”设立以来，这项充满温度的福利政策迅速惠及众多家庭，他们轻装上阵的背后，是企业与员工的双向奔赴。“这项计划我们将持续延续下去，帮助更多员工降低生育成本，减轻家庭压力。”

　　全方位的贴心关怀

　　“生育支持不是单项福利，而是系统工程。当住房、教育、职业发展形成闭环，员工才敢真正把‘人生大事’纳入规划。”罗娟在接受媒体采访时曾这样分享，而这，也是三七互娱所一直坚持为员工打造的福利体系。

　　安居方能乐业。早在九年前，三七互娱就推出了“员工购房免息借款计划”，至今累计审批5670万元。不少员工借助这一计划，在广州、芜湖等地买了人生的第一套房。有受惠的员工表示，免息借款计划不仅帮助员工实现了住房梦，更为他们生育子女提供了稳定的生活环境。

　　在职业发展领域，三七互娱同样不遗余力。公司为员工打造了丰富多样的人才发展项目，37Talk内部培训邀请行业专家分享前沿知识和经验；在线课程涵盖技术、管理、艺术等多个领域，满足员工不同的学习需求；行业研讨会和研运一体沙龙则为员工提供了交流和学习的平台。

　　从“经济减负”的生育基金，到“安居保障”的免息借款计划，再到“职业发展”的教育提升项目，三七互娱构建了一套全方位、多层次的员工福利生态，让他们能够在家庭和工作之间找到平衡，营造良好的家庭氛围，减少后顾之忧，从而在工作岗位上更能实现自我价值。

　　在这个快速发展的时代，人才是企业最宝贵的资源。三七互娱希望构建一个友好的企业文化氛围，吸引并留住优秀人才：企业为员工成长提供平台，让员工能充分发挥自身能力，双方互相成就共同成长、共创价值，最终共享成果。

　　展望未来，三七互娱表示将继续加大资源投入，不断完善和优化生育友好型企业建设，为员工提供更优质、更全面的福利和支持。同时，也希望通过自身的努力，带动更多企业参与到构建生育友好型社会的行动中来，为国家的高质量发展贡献企业力量。